blograf

Emeklilik Hesaplama

Emeklilik Hesaplama aracı ile hızlıca hesaplama yapın.

★★★★★
4.8/5(0 degerlendirme)

Finansal Uyarı

Bu hesap makinesi yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve finansal tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Sonuçlar tahminidir ve değişebilir. Doğru hesaplamalar ve kişiselleştirilmiş tavsiyeler için lütfen yetkili bir finans danışmanına veya bankanıza danışın.

Emeklilik Hesaplama Nedir?

Emeklilik hesaplama, SGK'ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) kayıtlı çalışanların ne zaman emekli olabileceğini ve tahmini emekli maaşlarını önceden öğrenmelerini sağlayan bir hesaplama aracıdır. Türkiye'de emeklilik sistemi üç temel kriter üzerine kuruludur: yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi. Bu üç koşulun aynı anda sağlanması halinde emeklilik hakkı kazanılır. Koşullar ilk sigorta başlangıç tarihine göre farklılık gösterir.

Emeklilik Şartları (2025 Güncel)

Emeklilik şartları sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyete göre değişir: 08.09.1999 Öncesi Sigorta Başlangıcı: Kadın 20 yıl, erkek 25 yıl sigortalılık süresi + 5000-5975 prim günü (tarihe göre değişir). Yaş şartı kademeli olarak uygulanır. 08.09.1999 - 30.04.2008 Arası: Kadın 58, erkek 60 yaş + 25 yıl sigortalılık + 4500 gün prim. Kademeli geçiş tablosu uygulanır. 01.05.2008 Sonrası (5510 Sayılı Kanun): Kadın 58, erkek 60 yaş (kademeli artışla 65'e yükselecek) + 7200 gün (20 yıl) prim. 2036'dan sonra yaş şartı kademeli olarak artacaktır. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar): 2023'te çıkan düzenlemeyle 08.09.1999 öncesi sigortalılar yaş şartı aranmadan prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlamaları halinde emekli olabilmektedir.

Emekli Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Emekli maaşı hesaplamasında aylık bağlama oranı (ABO) sistemi kullanılır: Aylık Bağlama Oranı: Her 360 prim günü (1 yıl) için %2 oran uygulanır. 25 yıl (9000 gün) çalışan birinin ABO'su %50 olur. Ortalama Aylık Kazanç: Tüm çalışma hayatı boyunca SGK'ya bildirilen kazançların güncellenerek ortalaması alınır. Emekli Maaşı = Ortalama Aylık Kazanç × Aylık Bağlama Oranı Örnek: 25 yıl çalışmış, ortalama güncellenmiş aylık kazancı 30.000 ₺ olan birinin tahmini emekli maaşı: 30.000 × %50 = 15.000 ₺ Asgari emekli maaşı uygulaması: 2025 yılında en düşük emekli maaşı 12.500 ₺ olarak belirlenmiştir.

SGK Hizmet Dökümü ve Prim Gün Sayısı

Emeklilik planlaması için SGK hizmet dökümünüzü bilmeniz önemlidir: Hizmet Dökümü Sorgulama: e-Devlet üzerinden (turkiye.gov.tr) SGK hizmet dökümünüzü sorgulayabilirsiniz. Hizmet dökümünde tüm çalışma dönemleriniz, prim gün sayılarınız ve SGK'ya bildirilen kazançlarınız yer alır. Prim Gün Sayısı Hesaplama: Her ay tam çalışma 30 gün, yılda 360 gün olarak hesaplanır. Kısmi çalışma dönemlerinde fiili çalışma günü esas alınır. Askerlik Borçlanması: Askerlik sürenizi SGK'ya borçlanarak prim gün sayınıza ekleyebilirsiniz. Bu hem emeklilik tarihini öne çeker hem de emekli maaşını artırır. Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar her çocuk için 2 yıla kadar (720 gün) doğum borçlanması yapabilir. Yurt Dışı Borçlanması: Yurt dışında çalışılan süreler de SGK'ya borçlanılabilir.

Erken Emeklilik ve Yaş Haddinden Emeklilik

Normal emeklilik şartlarını sağlayamayan veya farklı koşullarda emekli olmak isteyenler için seçenekler: Malulen Emeklilik: Çalışma gücünün en az %60'ını kaybeden sigortalılar, en az 10 yıl sigortalılık + 1800 prim günü ile malulen emekli olabilir. Yaşlılık Toptan Ödeme: Emeklilik şartlarını sağlayamayan ancak yaş şartını dolduranlar, birikmiş primlerini toptan alabilir. Bu durumda emekli maaşı bağlanmaz. Kısmi Emeklilik: Tam emeklilik şartlarını karşılayamayanlar için kısmi emeklilik imkanı bazı durumlarda mevcuttur. BES (Bireysel Emeklilik): SGK emekliliğinin yanı sıra bireysel emeklilik sistemi ile ek gelir sağlanabilir. Devlet katkısı ile BES, emeklilik gelirini artırmanın etkili bir yoludur.

Sıkça Sorulan Sorular

Emeklilik tarihiniz sigorta başlangıç tarihinize, cinsiyetinize, prim gün sayınıza ve sigortalılık sürenize bağlıdır. 1999 öncesi sigortalılar EYT kapsamında yaş şartı aranmadan emekli olabilir. 1999-2008 arası sigortalılarda kadın 58, erkek 60 yaş + 4500 gün. 2008 sonrası sigortalılarda kadın 58, erkek 60 yaş + 7200 gün şartı aranır. e-Devlet üzerinden 4A Hizmet Dökümü'nden güncel durumunuzu kontrol edebilirsiniz.
Emekli maaşı = Ortalama aylık kazanç × Aylık bağlama oranı formülüyle hesaplanır. Her 360 gün prim için %2 aylık bağlama oranı uygulanır. 25 yıl (9000 gün) çalışan birinin oranı %50'dir. Maaş hesabında tüm çalışma hayatı boyunca SGK'ya bildirilen kazançların güncellenmiş ortalaması kullanılır. 2025'te en düşük emekli maaşı 12.500 ₺'dir.
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıcı olan çalışanların yaş şartı aranmadan emekli olabilmesini sağlayan düzenlemedir. 2023'te yürürlüğe girmiştir. Prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayanlar yaş şartına takılmadan emeklilik başvurusu yapabilir.
Askerlik borçlanması yaparak askerlik sürenizi prim gün sayınıza ekleyebilirsiniz. Bu hem emeklilik tarihinizi öne çeker hem de emekli maaşınızı artırır. Borçlanma tutarı, tercih ettiğiniz kazanç tutarı × %32 × gün sayısı ile hesaplanır. Borçlanma için SGK'ya başvuru yeterlidir.
SGK prim gün sayınızı e-Devlet (turkiye.gov.tr) üzerinden '4A Hizmet Dökümü' seçeneği ile sorgulayabilirsiniz. Ayrıca SGK'nın ALO 170 hattını arayarak veya en yakın SGK il/ilçe müdürlüğüne başvurarak öğrenebilirsiniz. Hizmet dökümünde eksik gün varsa işverene veya SGK'ya başvurarak düzeltme talep edebilirsiniz.
Evet, emekli olduktan sonra çalışabilirsiniz. Ancak bu durumda SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödersiniz. SGDP oranı brüt maaşın %7.5'idir (işçi payı). Emekli maaşınız kesilmez, SGDP ödeyerek çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durum 'emekli çalışan' olarak adlandırılır.
SGK emekliliği zorunlu sosyal güvenlik sistemidir, devlet tarafından yönetilir. BES ise gönüllü bireysel tasarruf sistemidir, özel emeklilik şirketleri tarafından yönetilir. SGK emekli maaşı ömür boyu ödenir. BES'te birikiminizi toplu veya gelir planı olarak alabilirsiniz. Devlet BES'e %30 katkı payı ekler. İkisi birlikte kullanılarak emeklilik geliri artırılabilir.
Kadın sigortalılar her çocuk için en fazla 2 yıl (720 gün) doğum borçlanması yapabilir. Borçlanma başvurusu SGK'ya yapılır. Tutar = Tercih edilen günlük kazanç × %32 × Gün sayısı formülüyle hesaplanır. Doğum borçlanması prim gün sayısını artırır, emeklilik tarihini öne çeker ve emekli maaşını yükseltir.