Hesaplama Formülü
class="formula-box"> Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Formülü Saatlik Ücret = Aylık Maaş ÷ 225 Fazla Mesai = Saatlik Ücret × Saat × Kat Sayı Formül Değişkenleri: Aylık Maaş: Brüt aylık maaş Saatlik Ücret: Bir saatlik çalışma ücreti 225: Aylık normal çalışma saati (45 saat × 52 hafta ÷ 12 ay) Kat Sayı: Hafta içi: 1.5, Hafta sonu: 2, Resmi tatil: 3 Hesaplama Adımları: Saatlik Ücret: Aylık maaş ÷ 225 Fazla Mesai Türü: Hafta içi, hafta sonu veya tatil Kat Sayı Belirle: Hafta içi 1.5x, Cumartesi 2x, Paza
Sıkça Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti, saatlik ücretin %50 fazlası ile hesaplanır: Saatlik Ücret × 1.5 × Mesai Saati formülü kullanılır. Önce saatlik ücret bulunur: Aylık Brüt Maaş ÷ 225 (aylık normal çalışma saati). Fazla mesai çarpanı hafta içi %50, hafta sonu ve gece %100, resmi tatil %200'dür. Örneğin 20.000 TL maaşla saatlik ücret 88.89 TL, fazla mesai saati başı 133.33 TL'dir. Fazla mesai ücreti brüt maaşa eklenir ve gelir vergisine tabidir. Aylık maksimum 270 saat fazla mesai yapılabilir. İşveren fazla mesa
Yasal haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu süreyi aşan çalışma fazla mesai sayılır ve günde 11 saat sınırı vardır. Günlük normal çalışma 7.5 saat (45 saat ÷ 6 gün) olup bu süreyi aşan çalışma fazla mesaidir. Günlük fazla mesai 3 saat ile sınırlıdır (toplam 11 saat). Haftalık fazla mesai 9 saat, yıllık 270 saat ile sınırlıdır. Haftalık 45 saati aşan çalışma otomatik fazla mesai değildir, denkleştirme yapılabilir. Örneğin bir gün 10 saat çalışıp başka gün 5 saat çalışma normal sayılır. Toplu i
Hafta sonu çalışma %100, gece çalışma (19:00-06:00) %50, hem hafta sonu hem gece %150, resmi tatil %200 fazlasıyla ücretlendirilir. Hafta içi gündüz fazla mesai: Saatlik Ücret × 1.5. Hafta içi gece: × 2.0. Hafta sonu gündüz: × 2.0. Hafta sonu gece: × 2.5. Resmi tatil gündüz: × 3.0. Resmi tatil gece: × 3.5. Örneğin saatlik ücreti 100 TL olan işçi Pazar gecesi çalışırsa saat başı 250 TL alır. Gece çalışması 19:00-06:00 arası kabul edilir. Toplu sözleşmelerde daha yüksek oranlar olabilir. Kamu kuru
Evet, işçi ve işveren anlaşırsa fazla mesai ücreti yerine serbest zaman (izin) kullanılabilir ve bu durumda 1.5 kat izin hakkı doğar. Fazla mesai karşılığı izin kullanımı yazılı anlaşma gerektirir. 10 saat fazla mesai = 15 saat izin hakkı. İzin 6 ay içinde kullanılmalıdır. İşveren tek taraflı izin kullandıramaz, işçi ücret isteyebilir. Fazla mesai izni kullanılmadan işten ayrılırsa ücret olarak ödenir. Toplu iş sözleşmelerinde farklı süre ve oranlar belirlenebilir. Kamu çalışanlarında genellikle
Evet, fazla mesai ücreti brüt maaşa eklenerek gelir vergisi ve SGK primine tabidir, net olarak elinize yaklaşık %70'i geçer. Fazla mesai brüt tutara eklenir ve normal maaş gibi vergilendirilir. SGK primi %14, gelir vergisi %15-35 (dilime göre), damga vergisi %0.759 kesilir. Örneğin 2.000 TL brüt fazla mesai için net ödeme yaklaşık 1.400 TL'dir. Fazla mesai ücreti hiçbir vergi muafiyeti yoktur. Yüksek fazla mesai yapanlar üst gelir vergisi dilimine girebilir. İkramiye ve primler gibi yıllık tek s
İşveren fazla mesai yaptırmak zorunda değildir ancak iş sözleşmesi veya toplu sözleşmede fazla mesai şartı varsa işçi reddedemez. Fazla mesai zorunluluğu: İş sözleşmesinde belirtilmişse, toplu sözleşmede yer alıyorsa, işyeri olağanüstü durumda ise (yangın, sel, üretim gerekliliği). İşçi haklı sebep olmadan fazla mesaiyi reddederse disiplin cezası verilebilir veya fesih yapılabilir. İşveren işçiyi fazla mesaiye zorlayamaz ancak iş gereklilikleri varsa makul ölçüde talep edebilir. Gebelik, emzirme