blograf

Kidem Tazminati Hesaplama

Kidem Tazminati Hesaplama aracı ile hızlıca hesaplama yapın.

★★★★★
5.0/5(1 degerlendirme)

Finansal Uyarı

Bu hesap makinesi yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve finansal tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Sonuçlar tahminidir ve değişebilir. Doğru hesaplamalar ve kişiselleştirilmiş tavsiyeler için lütfen yetkili bir finans danışmanına veya bankanıza danışın.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi durumunda işverenin ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir ve Türk çalışma hukukunun en temel haklarından biridir. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerine olan sadakatinin ve emeğinin karşılığı olarak değerlendirilir. Her geçen tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Kıdem tazminatı hakkı, çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda genellikle doğmaz; ancak bazı haklı fesih nedenlerinde istifa eden çalışan da tazminata hak kazanır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasında temel formül şöyledir: Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (Yıl) × Son Brüt Maaş (Giydirilmiş) Giydirilmiş brüt maaş, çıplak maaşın yanı sıra düzenli olarak ödenen tüm ek ödemeleri kapsar: yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, çocuk yardımı, kira yardımı gibi. Örnek Hesaplama: 5 yıl 8 ay çalışan birisi, son giydirilmiş brüt maaşı 35.000 ₺ ise: - 5 tam yıl = 5 × 35.000 = 175.000 ₺ - 8 ay = (8/12) × 35.000 = 23.333 ₺ - Toplam brüt kıdem tazminatı = 198.333 ₺ Ancak kıdem tazminatı tavanı kontrolü yapılmalıdır.

Kıdem Tazminatı Tavanı (2025)

Kıdem tazminatında yıllık tavan uygulaması vardır. Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen tavan, bir yıllık kıdem için ödenecek maksimum tutarı belirler. 2025 yılı ilk yarısı kıdem tazminatı tavanı: 44.764,60 ₺ (bir yıllık kıdem için) Bu tavan, en yüksek devlet memuru maaşı (Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı) baz alınarak belirlenir. Çalışanın giydirilmiş brüt maaşı bu tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan tutar esas alınır. Örneğin giydirilmiş brüt maaşı 50.000 ₺ olan bir çalışanın 1 yıllık kıdem tazminatı 50.000 ₺ değil, 44.764,60 ₺ olarak hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Hak Kazanılan Durumlar: İşveren tarafından haklı neden (ahlak ve iyiniyet dışı) olmaksızın fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih (maaş ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları), askerlik hizmeti, emeklilik (yaş veya prim gün sayısı tamamlama), kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifası, ölüm. Hak Kazanılamayan Durumlar: İşçinin kendi isteğiyle istifası (haklı neden olmadan), işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih (İş Kanunu md. 25/II), deneme süresi içinde fesih, belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda sona ermesi. Minimum çalışma süresi: En az 1 yıl (365 gün) aynı işverene bağlı çalışmış olma şartı vardır.

Kıdem Tazminatında Vergi ve Kesintiler

Kıdem tazminatı ödemelerinde vergi ve kesinti uygulaması şöyledir: Gelir Vergisi: Kıdem tazminatı tavanını aşmayan tutar gelir vergisinden istisnadır. Tavanı aşan kısım ise gelir vergisine tabidir. Damga Vergisi: Kıdem tazminatı toplamı üzerinden %0.759 oranında damga vergisi kesilir. Bu tek kesinti kalemdir. SGK Primi: Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez. Örnek: 200.000 ₺ brüt kıdem tazminatı alan bir çalışanın net tazminatı: 200.000 - (200.000 × 0.00759) = 200.000 - 1.518 = 198.482 ₺'dir. Kıdem tazminatı ödemesi fesih tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde yapılmalıdır. Gecikme halinde en yüksek banka mevduat faizi oranında gecikme faizi uygulanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı = Çalışma süresi (yıl) × Son giydirilmiş brüt maaş formülüyle hesaplanır. Giydirilmiş brüt maaş; çıplak maaş + yemek + yol + ikramiye + prim gibi düzenli ödemelerin toplamıdır. Kıdem tazminatı tavanını aşamaz (2025 ilk yarı: 44.764,60 ₺/yıl). Kısmi yıllar (aylar) da orantılı hesaplanır.
2025 yılı ilk yarısı (Ocak-Haziran) kıdem tazminatı tavanı 44.764,60 ₺'dir. Bu tutar 1 yıllık kıdem için maksimum ödeme miktarıdır. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Giydirilmiş brüt maaşı bu tavanı aşan çalışanlar için hesaplamada tavan tutar kullanılır.
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle istifa eden alabilir. Haklı fesih nedenleri: maaşın ödenmemesi, SGK primlerinin yatırılmaması, işyerinde mobbing, iş koşullarının ağırlaştırılması, sağlık sorunları. Ayrıca kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifası ve askerlik hizmeti için ayrılma da kıdem tazminatı hakkı doğurur.
Kıdem tazminatı tavanını aşmayan kısım gelir vergisinden istisnadır. Sadece %0.759 oranında damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez. Tavanı aşan kısım varsa bu tutar gelir vergisine tabidir. Net tazminat = Brüt tazminat - Damga vergisi formülüyle hesaplanır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte veya en geç 1 ay içinde ödenmelidir. İşveren ödemeyi geciktirirse, fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi oranında gecikme faizi uygulanır. Ödeme yapılmazsa iş mahkemesinde dava açılabilir; zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Giydirilmiş brüt maaş = Çıplak brüt maaş + Düzenli ek ödemeler. Düzenli ek ödemeler: yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye (yılda 4 ikramiye varsa aylık karşılığı), prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira yardımı, çocuk yardımı. Dikkat: Arızi (düzensiz) ödemeler dahil edilmez.
Kıdem tazminatı için en az 1 yıl (365 gün) çalışma şartı vardır. 1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alamaz. 1 yılı geçen çalışma sürelerinde kısmi yıllar da orantılı hesaplanır. Örneğin 3 yıl 6 ay çalışan birisi 3.5 yıllık kıdem tazminatı alır.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren başlar. 5 yıl içinde dava açılmazsa hak düşer. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur. 2017 sonrası fesihlerde 5 yıl, öncesi için 10 yıl zamanaşımı uygulanır.