Hesaplama Formülü
class="formula-box"> Netten Brüte Maaş Hesaplama Formülü Brüt ≈ Net ÷ (1 - Kesinti Oranı) Kesinti Oranı ≈ 0.35 - 0.45 (ortalama) Formül Değişkenleri: Net: Net (eline geçen) maaş Brüt: Brüt (işverene maliyet) maaş Kesinti Oranı: Toplam kesinti yüzdesi (SGK + Vergiler) Hesaplama Adımları: Hedef Net Belirle: İstenen net maaş tutarı Ortalama Kesinti: Yaklaşık %35-45 arası Brüt Hesapla: Net ÷ (1 - Kesinti Oranı) Doğrula: Brütten nete hesapla ve kontrol et Örnek Hesaplama: Hedef Net: 15.000 TL Ortalam
Sıkça Sorulan Sorular
Net maaştan brüt maaş hesaplamak için ters hesaplama yapılır: Brüt ≈ Net ÷ (1 - Toplam Kesinti Oranı) formülü kullanılır. Toplam kesinti oranı ortalama %30-35 civarındadır. Örneğin 15.000 TL net maaş için brüt: 15.000 ÷ 0.70 = 21.428 TL civarı olur. Ancak bu yaklaşık bir hesaplamadır çünkü gelir vergisi dilimli olduğu için doğrusal değildir. Kesin hesaplama için iteratif (deneme-yanılma) yöntemi kullanılmalıdır. AGİ indirimi, medeni durum ve çocuk sayısı hesaplamayı etkiler. İş görüşmelerinde ne
İşverene net maaşın maliyeti, brüt maaş + işveren SGK primi (%20.5) toplamıdır ve net maaşın yaklaşık 1.8-2 katıdır. Örneğin 15.000 TL net maaş için brüt yaklaşık 22.000 TL, işveren SGK primi 4.510 TL olup toplam maliyet 26.510 TL'dir. Net maaş 15.000 TL iken işverene maliyeti 26.500 TL civarındadır (%77 fark). İşveren SGK primi %20.5'tur (emeklilik %11, sağlık %7.5, iş kazası %2, işsizlik %2 vb.). Yan haklar (yemek, ulaşım, sigorta) eklendiğinde maliyet daha da artar. Küçük işletmeler için devl
Net 10.000 TL maaş için brüt yaklaşık 14.000-14.500 TL olmalıdır ve bu miktar medeni duruma göre değişir. Bekar çalışan için brüt 14.200 TL, evli çalışan için 14.000 TL civarı yeterlidir. Hesaplama: SGK %14 = 1.988 TL, gelir vergisi (1. dilim %15) = 1.830 TL, damga vergisi = 107 TL, AGİ indirimi bekar 1.380 TL. Net = 14.200 - 1.988 - 1.830 - 107 + 1.380 ≈ 11.655 TL. Tam 10.000 TL net için ince ayar yapılmalıdır. Bu hesaplama 2025 oranlarına göredir, her yıl güncellenmelidir. Çocuk sayısı arttıkç
Net maaş teklifi alırsanız mutlaka brüt karşılığını sorun ve iş sözleşmesinde brüt maaş yazılı olmalıdır. İş sözleşmelerinde yasal olarak brüt maaş yazılır, net garanti edilemez (vergi yasaları değişebilir). İşveren "net maaş garantisi" veriyorsa bunu yazılı taahhüt altına alın. Net maaş teklifi genellikle düşük görünür ama brüt karşılığı yüksek olabilir. Maaş artışları ve primler genellikle brüt üzerinden hesaplanır. Yan hakları de kontrol edin: yemek 150 TL/gün = 3.000 TL/ay vergi muafiyeti (n
Netten brüte hesaplama zordur çünkü gelir vergisi dilimli olduğu için doğrusal değildir ve AGİ gibi değişkenler vardır. Brütten nete hesaplama basittir (sabit formül) ancak tersi iteratif hesaplama gerektirir. Gelir vergisi 4 dilimli olduğu için her dilim için ayrı hesaplama yapılmalıdır. AGİ tutarı medeni durum, çocuk sayısı, eşin çalışma durumuna göre değişir. Vergi dilimleri her yıl güncellenir. Üst sınırlar (SGK tavanı) hesaplamayı etkiler. Excel'de "Hedef Ara" (Goal Seek) veya online hesapl
Net maaş garantisi yasal değildir çünkü iş sözleşmelerinde brüt maaş yazılması zorunludur ancak işveren gönüllü garanti verebilir. Türk İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinde brüt ücret belirtilmelidir. İşveren "net maaş garanti ediyorum" derse vergi ve kesintilerdeki değişikliği kendisi karşılar (brütü artırır). Bu durumda brüt maaş değişken, net sabit olur. Genellikle üst düzey yöneticilere veya yabancı çalışanlara net garanti verilir. Net garanti yazılı taahhüt edilmelidir. Vergi yasaları değişir