Hesaplama Formülü
class="formula-box"> Sulh Tazminatı Hesaplama Formülü Günlük Ücret = Brüt Maaş / 30 Kıdem Tazminatı = Yıl × 30 × Günlük Ücret İhbar Tazminatı = Hafta Sayısı × Günlük Ücret Formül Değişkenleri: Brüt Maaş: İşçinin aylık brüt maaşı Günlük Ücret: Brüt maaş / 30 gün Kıdem Tazminatı: Çalışma yılı × 30 gün × Günlük ücret İhbar Tazminatı: Çalışma süresine göre hafta sayısı × Günlük ücret Sulh Tazminatı: (Kıdem + İhbar) × 0.70 (uzlaşma oranı) İhbar Süresi Tablosu: 0-6 ay: 2 hafta (14 gün) 6 ay-1.5 yıl: 4
Sıkça Sorulan Sorular
Sulh tazminatı, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin feshi durumunda ortaya çıkan tazminat alacaklarının karşılıklı uzlaşma yoluyla belirlenen tutarıdır. Genellikle kıdem ve ihbar tazminatlarının toplamının belli bir oranında (%60-80 arası) belirlenir.
Kıdem tazminatı, çalışma yılı × 30 gün × günlük brüt ücret formülü ile hesaplanır. Günlük ücret ise aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. Her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı hakkı doğar.
İhbar tazminatı çalışma süresine göre değişir: 0-6 ay arası 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 haftalık ücret tutarında hesaplanır. İhbar öneli verilmeden işten çıkarma durumunda ödenir.
Kıdem ve ihbar tazminatları gelir vergisinden muaftır ancak damga vergisi (%0.759) kesilir. Sulh anlaşması kapsamında ödenen tutarlar için genellikle %15 gelir vergisi stopajı uygulanır. Net ödeme bu kesintiler sonrası yapılır.
Sulh anlaşması ile dava sürecinin uzun ve maliyetli olması önlenir, taraflar hızlı bir şekilde anlaşarak ödeme yapılır ve alınır. Ayrıca mahkeme masrafları, avukat ücretleri ve zaman kaybı yaşanmaz. Her iki taraf için de kesin ve hızlı bir çözümdür.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi (emeklilik, askerlik, evlilik, işverenin haklı feshi vb.) gereklidir. İşçinin haklı nedenle feshi de kıdem tazminatı hakkı doğurur.