Hesaplama Formülü
class="formula-box"> Yıllık İzin Hakkı Formülü (İş Kanunu 4857) İzin Hakkı Hesaplama Kuralları: 1 Yıldan Az: (Çalıştığı Ay ÷ 12) × 14 gün 1-5 Yıl Arası: 14 gün 5-15 Yıl Arası: 20 gün 15 Yıl ve Üzeri: 26 gün Toplam İzin Formülü: Toplam İzin = Yasal İzin Hakkı + Ek İzin Günleri Hesaplama Adımları: Çalışma Süresi Belirleme: Kaç yıl ve ay çalışıldığını belirleyin Yasal Hak Hesaplama: Yukarıdaki kurallara göre hakkınız olan gün sayısını bulun Ek İzin Ekleme: İşveren tarafından verilen ek izin günleri
Sıkça Sorulan Sorular
Türk İş Kanunu 4857 Madde 55'e göre, işçiler çalışma sürelerine göre yıllık izin hakkına sahiptir. 1-5 yıl arası çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün izin hakkına sahiptir.
1 yıldan az çalışan işçiler için izin hakkı orantılı olarak hesaplanır. Formül: (Çalıştığı Ay Sayısı ÷ 12) × 14 gün. Örneğin 6 ay çalışan biri 7 gün izin hakkına sahiptir.
Yıllık izin hakkı devir edilebilir. Ancak, 2 yıl içinde kullanılmayan izin hakkı iptal olur ve ücretlendirilmez. Bazı durumlarda işveren tarafından zorunlu olarak kullandırılabilir.
Evet, işçi işinden ayrılırken 2 yıl içinde kullanmadığı izin hakkı tutarı ücret olarak ödenir. Ancak 2 yıldan eski izin hakları talep edilemez. Bu ödeme işçinin günlük veya saatlik ücreti üzerinden hesaplanır.
Kısmi zamanlı işçilerin izin hakları çalışma saatlerine orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, tam zamanlı işçi 20 gün izin hakkına sahipken, yarı zamanlı işçi 10 gün hakkına sahip olabilir. Tam hesaplama işveren tarafından yapılır.
Hayır, hastalık, istirahat ve diğer sosyal haklar kullanılan günler yıllık izin hakkı hesaplamasında dikkate alınır ve çalışma süresi olarak sayılır. Bu nedenle yıllık izin hakkı azalmaz.